TBX n° : 151
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Le député bruxellois Rachid Madrane (PS) a rédigé un projet d'ordonnance qui prévoit des quotas territoriaux à l'embauche dans les organismes liés
à la fonction publique.
Il prône également l'anonymat des Curriculum Vitae pour éviter tout jugement discriminatoire. Mais le manque de formation des candidats n'est-il pas le noeud du problème?
Rachid Madrane, député bruxellois:
"Il est bien évident que
la formation est un critère très important pour pouvoir décrocher un emploi. Mais
ce projet d'ordonnance n'a pas la vocation de régler cette problématique. Une étude récente a d'ailleurs montré que la discrimination à l'embauche touche aussi bien des gens formés que d'autres qui ont moins de qualification. L'ordonnance vise les personnes issues des communes bruxelloises où
le taux de chômage est égal ou supérieur à la moyenne régionale (environ 22%). C'est le cas par exemple
à Saint-Josse (34,8%) ou à Schaerbeek (26%). Elle a pour but essentiel de favoriser
la diversité dans la fonction publique en utilisant
un critère objectif et non ethnique. Ce sera au gouvernement régional
de fixer le pourcentage
à prendre en compte. Pour ma part, je prône 10%."
Cette proposition ne concerne cependant pas
le secteur privé... -
(TBX n° 151, Page 5, paru le 2005-12-01)

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