Offrir une réponse à la problématique du chômage des jeunes est une priorité pour le gouvernement bruxellois. Cela passera aussi par une amélioration de la formation des demandeurs d’emploi bruxellois. Et cette meilleure formation passera par un renforcement des formations proposées par les pouvoirs publics, mais aussi par une multiplication des occasions qu’ont et qu’auront les jeunes Bruxellois d’acquérir une première expérience professionnelle.
Différents systèmes sont déjà en fonction, comme la Convention de premier emploi dans les administrations bruxelloises ou l’accompagnement individuel personnalisé du jeune demandeur d’emploi par trois bureaux sociaux d’intérim, pendant et après la mise au travail. Enfin, un appel à projets a été lancé en 2008 pour créer cent postes de travail (PTP) dans des associations proches de l’économie sociale pour de jeunes Bruxellois peu qualifiés.
C’est sur base de cet appel à projet que la société Omnivore a rentré son projet. L’idée de “Junior Event” était de proposer aux organisateurs de l’année de la BD de compter sur quelque vingt jeunes ACS afin qu’ils travaillent, sous la responsabilité du BITC, dans différentes fonctions : montage de stands, régie, catering, vente de billets, shop management, etc. L’expérience a été concluante et la formule a donc été pérennisée. Un pool de personnes, tout en étant formées et accompagnées, pourront travailler pendant deux ans sur différents événements montés dans la capitale. Avec, au terme de ces deux années de contrat, des chances importantes de retrouver un emploi dans le circuit économique normal.
Au-delà, cette expérience a montré à quel point le secteur événementiel bruxellois est générateur d’emplois à durée déterminée. Ceux-ci, pour beaucoup d’entre eux, peuvent être spécifiquement destinés à des jeunes demandeurs d’emploi infra-qualifiés.
www.actiris.be -
(TBX n° 341, Page 11, paru le 2009-12-22)
Retour au Sommaire du n° : 350
DOWNLOAD PDF
.gif){kind=small}
